PM CONSULTING - ROMA è una studio di consulenza  che opera nel settore dell’ igiene e sicurezza sul lavoro, dei sistemi di gestione e della formazione.

La nostra esperienza e professionalità e la collaborazione con altri professionisti fa sì che le esigenze di ogni singolo Cliente possano essere soddisfatte.

 

 

MISSION

Siamo la PM CONSULTING - ROMA, studio di consulenza, siamo giovani, preparati e offriamo ai nostri clienti attività di supporto strategico, ascoltando le esigenze in materia di Igiene e Sicurezza sul lavoro, Sistemi di Gestione e Formazione. E lo facciamo in maniera professionale garantendo ai nostri clienti assistenza continua nel tempo.

“L’aspetto più importante nella vita di una azienda è l’Organizzazione, ossia il primo passo in cui si definiscono priorità e obbiettivi da seguire per far rendere le risorse che si hanno a disposizione, il capitale umano e i mezzi tecnologici. Dalla loro interazione s’innesca il meccanismo che porta al raggiungimento dei risultati: questo connubio dal quale dipende la vita stessa dell’azienda è un processo in continua evoluzione, caratterizzato ai giorni nostri da una continua evoluzione delle fasi che lo contraddistinguono.”

 

SERVIZI

Le aree di attività principali in cui operiamo sono:

 

• 1 Consulenza nella progettazione ed implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza (Norma OHSAS 18001);
• 2 Consulenza nella corretta applicazione degli adempimenti previsti dal Lgs. 81/2008 e smi (Documento di Valutazione dei Rischi; Procedure di Sicurezza; Formazione, servizio di RSPP etc);
• 3 Consulenza per la progettazione ed implementazione di Sistemi di Gestione per la Qualità (secondo la Norma UNI EN ISO 9001);
• 4 Consulenza per la progettazione ed implementazione di Sistemi di Gestione Ambientale (secondo norme UNI EN ISO 14001 e/o Regolamento Comunitario EMAS);
• 5 Consulenza per la progettazione ed implementazione di Sistemi di Gestione dell’Energia;
• 6 Consulenza nella progettazione ed implementazione di Sistemi di Gestione per la Responsabilità Sociale (SA 8000, Certificazione Etica);

 

 

1. BS OHSAS 18001:2007

OHSAS, acronimo di Occupational Health and Safety Assesment Series, è una norma internazionale che stabilisce i requisiti di un Sistema di Gestione per la Sicurezza e la Salute nei Luoghi di Lavoro. L'edizione più recente della norma è stata redatta il 1 luglio 2007 a cura del British Standard Institution e prende il nome di OHSAS 18001:2007.

• pianificazione per l'identificazione dei pericoli, la valutazione dei rischi e il controllo dei rischi;
• eliminare o minimizzare i rischi per il personale e per le altre parti interessate che potrebbero essere esposte ai pericoli associati con le proprie attività;
• assicurare se stessa della sua conformità con la sua politica SSL stabilita;
• dimostrare la conformità del proprio SGSSL con lo standard OHSAS attraverso:
  • Programma di gestione
  • Struttura funzionale e responsabilità
  • Formazione, consapevolezza e competenza
  • Consultazione e comunicazione
  • Controllo operativo
  • Adeguatezza dei mezzi e delle procedure per la gestione delle emergenze
  • Misurazione, monitoraggio e miglioramento delle prestazioni

I requisiti fondamentali per l’adozione e la conseguente CERTIFICAZIONE da un organismo di certificazione accreditato sono i seguenti:

• una Politica per la Gestione della Sicurezza Aziendale;
• valutazione dei Rischi e conseguente Monitoraggio (questo processo deve essere sempre un processo dinamico, in continua evoluzione);
• definizione di programmi e obiettivi specifici attuando la logica del Plan Do Check Act;
• la comunicazione con i dipendenti mediante programmi di Formazione, Informazione e Addestramento;
• gestione della Documentazione;
• preparazione di misure atte a individuare, prevenire e controllare i possibili eventi accidentali (infortuni e mancati incidenti) ed emergenze;
• controlli sistematici su eventuali Non Conformità (come tutte le norme a carattere volontario vengono intraprese SEMPRE Azioni Correttive o Preventive di fronte ad un’eventuale Non Conformità)
• individuazione dei Rischi e Pericoli derivanti da attività svolte da terzi all’interno dell’organizzazione

I vantaggi del Sistema di Gestione della Sicurezza nei Luoghi di Lavoro sono molteplici, ovvero:

• Aiuta le organizzazioni a far fronte in modo efficace ed equilibrato agli obblighi giuridici in materia di sicurezza e igiene
• Il SGSSL incorpora le prescrizioni derivanti dal Lgs. 81/08 e s.m.i. rendendone più facile la gestione
• Accedere alle agevolazioni nelle procedure di finanziamento e semplificazioni burocratiche/amministrative.
• Aiuta l’organizzazione ad evitare o ridurre i danni derivanti da infortuni e malattie professionali, proteggendo così il patrimonio aziendale
• Migliora notevolmente l’impatto dell’azienda di fronte alle Autorità competenti

 

2. Lgs. 81/08 e s.m.i.

 

La sicurezza sul lavoro è una tematica molto importante per le Aziende in questi ultimi anni. Le continue riforme delle norme comunitarie sottolineano la centralità del fattore umano all'interno della vita di una azienda, in tutte le sue fasi produttive. Il Lavoratore è quindi il soggetto attivo, una risorsa che però va tutelata in misura immensamente maggiore rispetto alle tecnologie. Senza entrare nel merito di episodi fatali, spesso anche un semplice infortunio dovuto alla mancanza di consapevolezza delle condizioni del proprio ambiente di lavoro, dell'utilizzo dei dispositivi di sicurezza e della valutazione del rischio e della prevenzione può arrecare grossi danni all'azienda negligente. Pensiamo solo al fattore economico, considerando la mancanza e il dover sostituire una risorsa infortunata. Oltre ovviamente ai possibili risvolti penali derivanti dall'episodio. Perciò al giorno d'oggi è divenuto indispensabile per l'azienda essere al corrente di quali sono le norme di sicurezza per garantire l'incolumità dei lavoratori. La norma di riferimento è il Testo Unico della sicurezza sul lavoro, nel quale sono elencate tutte le misure di sicurezza per prevenire il rischio, e le fondamentali attività di formazione rivolte sia ai lavoratori che alle figure interne dell'azienda interessate alla materia.

Offriamo perciò alle aziende i seguenti servizi:

• Check della documentazione e verifica dei registri aziendali
• Sopralluogo iniziale in azienda
• Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
• Redazione del Documento Unico per la Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI)
• Piano di Emergenza ed Evacuazione (Art. 43 D. Lgs. 81/08 e Art. 5 del DM 10/03/98)
• Fornitura di Incarico RSPP esterno
• Corso di formazione per RSPP Datore di Lavoro in Aula o in E – Learning
• Corso di formazione per RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
• Corso di formazione e informazione lavoratori (ART. 36 e Art. 37 del D. Lgs. 81/08)
• Corso di formazione per addetti antincendio
• Verifiche preventive (per garantire nel tempo idonei livelli di sicurezza in azienda)
• Servizi per aggiornamenti (aggiornamento della documentazione in base alle esigenze strutturali o normative, aggiornamento della formazione, gestione scadenze)

 

3. UNI EN ISO 9001:2015

La certificazione UNI EN ISO 9001:2015 permette alle aziende di razionalizzare e di ottimizzare i processi aziendali. Gestire la qualità significa gestire consapevolmente l'efficacia e l'efficienza dei propri processi attraverso:

• la conoscenza, la gestione e il monitoraggio dei processi;
• la gestione dei rischi e l’analisi del contesto aziendale
• la capacità di coinvolgere le persone;
• la centralità del ruolo della Leadership aziendale.

I vantaggi del Sistema di Gestione Qualità sono:

• l’adozione di un modello organizzativo basato su processi, che permette una migliore prestazione anche all’enorme vantaggio della comunicazione tra la Leadership aziendale e i propri collaboratori;
• un’esponenziale crescita della soddisfazione del cliente;
• riduzione dei costi dovuti agli sprechi aziendali;
• possibilità di partecipazione a bandi di concorso;
• possibilità di diventare fornitori di grandi catene (supermercati, industrie, ospedali .).

 

4. UNI EN ISO 14001:2015

La norma UNI EN ISO 14001:2015 è una norma ad adesione volontaria facilmente integrabile con il sistema di Gestione Qualità e BS OHSAS 18001:2007. Per definire il Sistema di Gestione Ambientale occorre eseguire i seguenti passaggi:

• analisi Ambientale per una corretta GESTIONE e CONOSCENZA di tutti gli aspetti ambientali più significativi (es. uso delle risorse, quantitativo di scarichi ed emissioni in atmosfera, etc…);
• definire una Politica Ambientale;
• definire, applicare e mantenere dinamiche le attività, le procedure e le registrazioni previste dai requisiti della 14001.

 

I vantaggi del Sistema di Gestione Ambientale sono:

• il continuo monitoraggio della conformità legislativa;
• La riduzione degli sprechi aziendali (consumi idrici, risorse energetiche, etc…);
• Agevolazioni nelle procedure di finanziamento e semplificazioni burocratiche/amministrative.
• Strumento di supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico.
• Strumento di salvaguardia del patrimonio aziendale e di trasparenza in operazioni di acquisizioni/fusioni (gestione dei rischi).
• Metodo e approccio per le eventuali emergenze ambientali
• Valorizzazione dell’Immagine aziendale

 

5. UNI CEI EN ISO 50001:2011

La norma UNI CEI EN ISO 50001:2011 è una norma ad adesione volontaria facilmente integrabile con il sistema di Gestione Qualità e Sistema di Gestione Ambientale. Per consolidare il Sistema di Gestione dell’Energia occorre eseguire i seguenti passaggi:

• analisi Energetica per una corretta GESTIONE e CONOSCENZA di tutti gli aspetti più significativi (es. uso delle risorse, consumo energetico, quantitativo di scarichi ed emissioni in atmosfera, etc…);
• definire una Politica Energetica con obiettivi concreti e misurabili;
• definire una previsione periodica dei consumi e la loro sistematica comparazione con i consumi effettivi
• inserire i consumi energetici all'interno dei processi decisionali quali progettazione e acquisto di impianti, materie prime, servizi, etc 
• definire, applicare e mantenere dinamiche le attività, le procedure e le registrazioni previste dai requisiti della norma.

 

I vantaggi del Sistema di Gestione Energetico sono:

• il continuo monitoraggio per valutare la conformità e l’efficienza del proprio sistema di gestione dell’energia;
• La riduzione degli sprechi aziendali (consumi idrici, risorse energetiche, etc…);
• Strumento di supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico.
• Strumento di salvaguardia del patrimonio aziendale e di trasparenza in operazioni di acquisizioni/fusioni (gestione dei rischi).
• Metodo e approccio per le eventuali emergenze (ad esempio black-out aziendale)
• Valorizzazione dell’Immagine aziendale

 

6. SISTEMA SA 8000:2001 (SOCIAL ACCOUNTABILITY)

Questo sistema di Gestione è stato concepito per certificare alcuni aspetti fondamentali dell’impresa come la Responsabilità Sociale. La Responsabilità Sociale d’impresa incorpora alcuni aspetti, anzi diritti fondamentali, quali:

• Il rispetto dei diritti umani
• Il rispetto dei diritti dei lavoratori
• La tutela contro lo sfruttamento dei minori
• Le garanzia della Sicurezza e dell’Igiene nei Luoghi di Lavoro

La norma nasce insieme ad altre norme di carattere internazionale che include proprio questi aspetti sopracitati come:

• Convenzioni ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro)
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
• Convenzione internazionale sui Diritti dell’Infanzia
• Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne